上場審査において問われる事項
多くのベンチャー企業は、売上重視の組織体制と独自の文
化で事業拡大を成し遂げておりますが、上場企業として更
なる拡大を目指すにためには、充分な労務管理体制が必
要とされております。
労務管理のコンプライアンスが近年クローズアップされて
います。 上場審査での労務関連の質問例
知って得するワンポイント
- 年俸制＝残業代は不要だと考えていませんか
- 入社条件が残業代なし ＯＫ と考えていませんか
- 社員の大半を管理職として残業代不要としてませんか
- 裁量労働制とフレックス制を混同していませんか
- 「貴社の考え方」を「現行法規」に合わせて考え直してみませんか 知って得するワンポイント
企業理念
未来のための競争へ
平成11年開業以来、様々な会社の労務分野でのお手伝いをすることができました。
お客様の中には、これまでの経営慣習や業界を超えて事業を成功させ、公開企業へと発展される会社も数社現れました。
こうした企業に接することや実務経験を通して、「業界の境界線が不明な時代」「労働に対する意識の変化する時代」に、既存の概念に囚われず、自由な発想で企業のニーズに対応できる事務所でありたいと考えます。
労務分野を通じて、貴社のコア・コンピタンスの形成にお役にたちたい。
「貴社の未来への競争」へ、お役に立ちたい。 そんな気持ちでおります。